CONTENIDO:

1. La potenciación del contrato de trabajo fijo-discontinuo en el RDL 32/2021; reflejo estadístico.

2. Marco normativo y juego de vigencias

3.Modalidades de contrato de trabajo fijo-discontinuo: trabajos estacionales o de temporada; trabajos intermitentes con períodos de ejecución ciertos; contratas; cesión de trabajadores por ETTs.; CFD en el sector público.

4. Delimitación del CFD frente a otras modalidades contractuales: contrato indefinido ordinario para servicios continuos; contrato indefinido a tiempo parcial; contrato temporal por circunstancias de la producción.

5. Cuestiones formales e informativas.

6. La alternancia de períodos de actividad e inactividad. El deber de llamamiento: orden, forma…y las consecuencias de su omisión/incumplimiento.

7. Derechos y garantías de las personas trabajadoras fijas discontinuas: garantía de indemnidad, formación, antigüedad…

8. El protagonismo de la negociación colectiva en la regulación del trabajo fijo-discontinuo.

9. Especialidades en materia de protección social (desempleo, jubilación parcial…).

10. Balance final.